Nanja Liv

Ved at tilbyde virksomhedens ledere og medarbejdere coachingsamtaler kan den enkelte medarbejder udvikle en bredere palette af handlemuligheder, få adgang til flere kompetencer, samt opnå en større dynamik i evnen til opgaveløsning – og i sin personlighed.

​

Jeg arbejder inden for den organisatoriske konteksts mål og rammer og tager udgangspunkt i det arbejdsrelaterede. Der kan sættes små eller store mål som udgangspunkt for en eller flere coachingsamtaler, eller coachingen kan have en mere erkendelsesorienteret karakter.

​

Vi sætter sammen fokus på problemet, dets opståen, effekt og hvilken retning du som coachee ønsker fremadrettet.